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英国IMI集团员工的点评

发布日期:2020-05-23 02:57   来源:未知   阅读:

  适合年轻人学习和成长,公司总体工作气氛挺好,多数人愿意做事,而且大家比较团结,一些人是公司的骨干力量,愿意做事又能做事,而且愿意带新人。领导能给下属的工作予以充分的支持和帮助

  1.没有年终奖2.公司有的人太闲,有的人太忙3.几乎不加工资4.人员流行性比较大

  公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

  地址太偏僻,大中国区,跑到上海市郊区的边上,去昆山,朱家角还是很方便的,节约了房租成本,同时也增加了很多潜在的额外的隐性成本。这是高层管理者的决策,他们由他们的考量,只能说眼光不同。

  公司在青浦,总共不到200人(加各种工人)的小公司,基本上做一年就是老员工了。公司各大部门两年内人员换了一轮,其他部门不了解但一直看到不认识的新人来。如果觉得生活乏味,希望郊区一年游(该时间上下浮动一年)。

  部门领导各种大老板没什么说的,都是给人打工养家糊口,大部分都还不错。但是除此之外,HR团队很有特点,来了之后保你终身难忘。

  节奏轻松(业务下滑),加班适中(有调休/加班费)。如果你现在想来,建议你想好半年/一年后离职想做什么,有什么计划,一定用得上。最后四个字,祝你好运!

  外企的工作节奏还是比较快的,办公室偶尔加班,车间工人倒是经常加班,加班可以调休或者加班工资。

  你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

  以前公司不太提拔内部员工,现在很多高层岗位都优先内部提拔了,认真工作还是有很多。晋升机会的,总的来说还是不错的,有班车到市区,毕竟青浦比较远的呀。

  首先考验你的英语口语表达能力,然后询问和工作经验相关的事情,最后还有背景调查,不少人在背景调查这里挂了,当然优先上海本地人。

  面试总共有三轮,第一轮笔试,主要考察个人思维及反应能力;第二轮为群面(小组讨论),围绕企业运营过程中出现的年终奖金分配方案提出自己的观点;第三轮二对一,针对职位和实习经历提问

  有5个人组成的面试小组进行,一人主问,其他人作为听众对面试中存在的疑问再提问,

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